项目介绍：

公司新入职员工培训工作，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全力建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的背景下，坚守初心使命，坚持战略引领，充分发挥“六个力量”作用，贯彻人才强企战略，全力支撑公司人才队伍建设。

为促进公司新员工实现从校园人向电网人的角色转变，增强新员工对电网企业文化的认知认同和归属感，增强责任意识、使命担当的工作境界，共同建设、守护美好的精神家园，提升他们履行国家电网政治责任、经济责任、社会责任的认识自觉、行动自觉。通过系统了解把握企业站位、战略规划、组织架构，规章制度，职业通道等，树立正确的职业态度和职业精神，并快速适应企业发展的需要，争当“一体”发展主力军，培养“四翼”协同生力军。

主要思路：

公司新入职员工培训项目，针对新入职员工的特点，通过问卷法、访谈法、测试法等方式从组织与个人两个层面对培训项目进行前期调研和经验总结，通过拓展关注周期，将传统的集中灌输式培训变为多种形式相结合的培训方式，通过对选取的样本学员持续关注与帮扶，助力新员工岗位成才。用人单位、员工个人、培训机构三方协同，以人文关怀为出发点，确立以“融合、关爱、淬炼”三位一体的培训理念。通过线上线下混合式培训模式开展培训项目实施。

主要做法：

一是以党建工作为引领，推动培训高质量发展。公司将理想信念教育作为党内政治文化建设的核心任务，把党的先进思想和价值追求转化为公司宗旨、使命愿景和发展理念，在培训中开展党史专题讲座，不忘初心使命。

二是以企业文化为主线，打造精准培训新内涵。通过课程引导青年员工增强对党内政治文化的理解，对国网公司文化的认知认同，强化敬业精神、提升思想境界。推动公司战略和企业文化进入新员工培训，引导全体学员深刻领会学进去、展望未来干精彩。

三是以企业宗旨为抓手，确立培训思政主阵地。牢记“人民电业为人民”这一国家电网发展的初心，通过升国旗仪式和入营动员仪式中，利用学员营旗传承、爱国主义教育、新员工代表宣誓等内容，使学员明确“电力事业是人民的事业，为人民服务是电力人永远的初心”。参观保密基地，常态化开展保密宣教工作，推动构建保密“大宣教”工作格局；现场教学“中州直流输电工程”，展现大国工匠精神，领悟豫电铁军精神，树立正确的职业观和价值观，引导新员工在本职岗位干事创业、建功立业。

四是多方协同促融合。公司高层对电网新晋成员的寄语，表示问候，予以勉励，给予希望。从国家电网及河南电网公司的发展为切入点，通过企业的奋斗历程和发展方向，促进员工与企业之间的融入感。团队拓展活动，加深了新员工对于团队的感受和认知，使新员工更快速的融入集体、融入团队，激发了团队的凝聚力、向心力和执行力，树立正确的人生观、价值观。

五是实操技能淬精兵。根据公司工作部署，落实强化核心业务技能要求，组织新员工参加相关高压理论和实践学习，进一步完善新员工培养途径，增设特种作业取证培训。通过培训，使新员工了解高压知识与实践技巧，开展安全器具、作业现场应急处理以及灭火器的使用等实操学习，提高理论基础的同时增加电力知识与储备，逐步搭建属于新员工自己的知识框架，为电网事业的高质量发展贡献青春力量。

六是筛选共性有淬炼。在集中培训期间，选取30名有代表性的新入职员工联络员，提前布置任务。在入职一个月、试用期结束、入职一年时，对其进行采访、约稿，内容主要为入职以来的心路历程、工作经历、心得体会以及遇到的问题和困难。收集后可编纂成册，相关问题可反馈用人单位，在今后避免出现类似问题。